Las compañías están constantemente en búsqueda de formas de mantener a sus empleados contentos, motivados y sobretodo, comprometidos.
Para esto, suelen planear y utilizar algo llamado incentivos laborales, que son una herramienta muy eficaz para motivar a los equipos de trabajo y aumentar el rendimiento en la organización.
La satisfacción laboral es uno de los factores principales de las políticas de las áreas de recursos humanos en las compañías: de la satisfacción de los empleados se obtendrá mayor rendimiento, mejores resultados laborales y una experiencia excelente por parte de nuestros clientes.
Cuidar al trabajador significa también cuidar al cliente; por esto, incentivar a nuestros empleados y valorar su aporte a nuestro equipo es una excelente forma de garantizar un resultado excelente en la cadena de trabajo. Los incentivos laborales mantienen a los equipos motivado, incrementan su productividad y mejoran la reputación como empleador.
Es importante que los miembros de los equipos consideren nuestra empresa como un lugar en el que merece la pena trabajar. Esta es una de las técnicas más innovadoras del marketing actual: el employer branding, una forma efectiva de atraer y retener el talento en nuestra empresa, gracias al voz a voz. Además, ayuda a construir un clima laboral positivo, fidelizando a nuestros empleados de calidad.
Por esto, en las organizaciones existen varias clases de incentivos:
Inventivos económicos
Son los que tienen un efecto más inmediato en el trabajador. Pueden ser desde un aumento de salario, bonificaciones o retribuciones adicionales por cumplimiento de metas u objetivos, bonificaciones colectivas igualitarias para todos los trabajadores, hasta bonos o premiación económica por tareas específicas.
Incentivos motivacionales
El reconocimiento de los méritos y logros de los colaboradores es una excelente forma de valorar su trabajo. Puede hacerse por medio de felicitaciones al alcanzar objetivos o metas, solicitarles consejo con el fin de valorar su conocimiento o destacar al empleado del mes.
Incentivos referentes al bienestar
Estos incentivos buscan mitigar y disminuir los niveles de estrés o cansancio, y así mejorar la vida y el bienestar de los colaboradores. Por ejemplo, manejar horarios flexibles, tiempos de descanso en la jornada laboral, inclusión de elementos de distracción o de ocio en el espacio laboral. Estos son los incentivos más populares.
